Valoración de Puestos
Diseñamos la estructura de escala salarial de la organización que les permita contar con un programa de compensaciones equitativo y competitivo de fácil aplicación.
- Elaboramos una matriz de valoración de puestos que incluye: cuadro por categoría y funciones, bandas salariales por grado y brechas salarias.
- Establecemos rango de remuneraciones acordes al mercado y adecuados a la Ley 30709.
- Diseñamos información de acuerdo a la realidad y objetivos de la organización.