Licencia laboral por fallecimiento de familiares
Licencia laboral por fallecimiento de familiares directos Mediante Ley Nº 31602, el Poder…
Ya no es obligatorio el uso de mascarillas en espacios abiertos
Ya no es obligatorio el uso de mascarillas en espacios abiertos Se publicó…
Nueva Ley que Regula el Teletrabajo
Nueva Ley que Regula el Teletrabajo Mediante la Ley 31572, se aprobó la…
En qué consiste el salario emocional y 5 factores que lo definen
En qué consiste el salario emocional y 5 factores clave que lo definen…
Se exonera la cuota de contratación de personal con discapacidad
Se exonera la cuota de contratación de personal con discapacidad La Ley General…
Retos y beneficios al implementar la modalidad de Trabajo Híbrido
El modelo de trabajo híbrido busca generar un equilibrio entre la experiencia presencial y las oportunidades generadas por el trabajo remoto, de manera que tanto empleadores como empleados disfruten de las ventajas de un esquema mixto.
Existen diversas maneras de implementar un sistema híbrido; no obstante, independientemente de las políticas y condiciones que decidas gestionar, es importante hacer un análisis detallado de las circunstancias de cada puesto para proporcionar un sistema que sea equitativo para todos, donde la productividad y la flexibilidad puedan coexistir de manera estructurada.
¿Qué gastos serán deducibles para el ejercicio 2022?
Gastos Adicionales por 3 UIT para Rentas de Trabajo ¿Qué gastos serán deducibles…
Nueva Prórroga del Estado de Emergencia Nacional
Este jueves 28 de julio, se publicó el Decreto Supremo N° 092-2022-PCM, mediante el cual se establece la prórroga del Estado de Emergencia por 28 días calendarios a partir del 1 de agosto de 2022.
Principales dificultades en el reclutamiento de perfiles especializados
Principales dificultades en el reclutamiento de perfiles especializados A la hora de llevar…
El salario no está asociado a la retención del talento
El salario no está asociado a la retención del talento Es importante que…