29Dic

5 razones para optar por la flexibilidad laboral como estrategia en su empresa

5 razones para optar por la flexibilidad laboral como estrategia en su empresa

Muchas empresas están adaptando rápidamente sus políticas de recursos humanos para reflejar la naturaleza cambiante del trabajo. Algunas empresas son capaces de actualizarse en estos temas, otras no. Netflix, es un gran ejemplo de empresa cuando hablamos de flexibilidad laboral, esta empresa da la oportunidad a sus empleados de escoger tantas vacaciones como ellos consideren. Cada vez más son los empleados que trabajan desde casa, concretamente 1 de cada 5 estadounidenses puede disfrutar de este lujo. Esto demuestra una clara tendencia de mayor autonomía para los empleados y un mayor control sobre la forma en la que reparten su tiempo. Atrás han quedado los días en los que las empresas pensaban que la manera más productiva para generar negocio era pasar 9 o 10 horas delante del ordenador. Aunque también hay que tener en cuenta que la flexibilidad laboral no es para todos y para cada uno funciona de una manera diferente. Hay tendencias que apuestan por estas medidas pero nos gusta recalcar que la flexibilidad significa tener la responsabilidad para organizarse individualmente y seguir rindiendo de la misma manera o más, sin tener que cumplir un horario rígido en la oficina. La flexibilidad ayuda a conciliar.

Las empresas se están dando cuenta que sus empleados son más productivos si les dejan que ellos mismos tengan el propio control sobre su tiempo y sean los que decidan cuándo y dónde trabajar. 2 de cada 3 empleados reportaron mayores niveles de productividad trabajando desde casa. ¿Por qué? Porque estos trabajadores confirman que en casa tienen menos distracciones. En este caso, no hay nadie que pueda entorpecer el ritmo de trabajo si estás sólo en casa concentrado en tus tareas. El hecho de confiar en los empleados y dejar que trabajen desde casa es una medida que debe estar incluida en las políticas de recursos humanos de muchas empresas. Hay que analizar muy bien el perfil del empleado para dar la posibilidad de escoger esta opción de teletrabajo. Estas políticas son cada vez más importantes para las empresas ya que el objetivo de la compañía tiende a complacer a sus empleados para conseguir su máximo rendimiento. 

1. Los empleados buscan el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Imagínese esta situación: usted tiene una cita con el médico a las 2 de la tarde y por su ubicación implica estar fuera de la oficina al menos 3 horas. En ese momento nos planteamos si debemos pedir medio día libre o negociar con su jefe acerca de cómo recuperar el tiempo perdido. No es fácil, puede ser estresante. Ahora imagínese trabajando desde casa: sólo tiene que ir a su cita y volver, sin hacer preguntas. Es probable que esto sea más productivo, esté menos estresado y sea más feliz. De esta manera terminará su trabajo en las horas que necesite no las que rigen el horario de oficina. La integración de la responsabilidad en su vida diaria dará lugar a una mejor gestión de su vida personal y profesional. 

2. ¿El lugar de trabajo está anticuado?

Tal vez se tenga un mal día, o el trayecto para ir a la oficina le suponga más de una hora. Dejar que sus empleados establezcan su propio horario producirá mejores resultados para el negocio. No todos somos iguales, algunas personas son amantes de la noche y consiguen rendir al máximo cuando el sol se ha puesto. El trabajo flexible ofrece un alivio para aquellos que sienten presión por el horario de oficina. Un informe de PwC afirmó que la oficina tradicional podría convertirse en una cosa del pasado. El uso de las oficinas sólo tendría sentido si las actualizamos como espacios para tener reuniones de equipos y para el intercambio de ideas.

3. El compromiso con la fecha de entrega

Hay otro mito que dice: cuanto más tiempo pasas en la oficina más se trabaja. La idea de que las personas son constantemente productivas durante 8 horas seguidas y 5 días a la semana es algo que está perdiendo credibilidad y los Millennials ya se han dado cuenta de ello. Según el Millennial Branding Report el 45% de la generación Millenials elige el teletrabajo. Esta generación representa un alto porcentaje del total de las plantillas de muchas empresas. Los Millenials apuestan por la flexibilidad, la seguridad económica y el trabajo por objetivos. Aquellas empresas que incluyen estas medidas aseguran retener el talento millennial, como pueden ser Google, Netflix o Intel. En última instancia, lograr lo que uno se propone con sus propios horarios disminuirá la ansiedad y favorecerá el rendimiento del trabajo.

4. Sus empleados tendrán menos días por enfermedad

La flexibilidad laboral permite a los empleados que no están al 100% de salud poder trabajar desde casa sin perder un día de trabajo. En 2013, 131 millones de días se perdieron debido a las bajas por enfermedad. Si permitimos a los empleados trabajar desde casa o incluso les damos la oportunidad de trabajar un día a la semana fuera de la oficina, disminuirá la probabilidad de que tomen el día libre por estar enfermos. El trabajo flexible motiva a los empleados.

5. Es mejor para el medio ambiente

Cuando hablamos del tiempo invertido en desplazamiento por empleado para ir y volver a trabajo, la media en Europa es de dos horas y media a la semana. Este tiempo ha ido aumentando lentamente durante la última década. El impacto ambiental de viajar en coche o en moto es evidentemente perjudicial y muy costoso. Si permitimos a los empleados trabajar desde casa, ahorrarán dinero (lo que significa que los trabajadores son más felices) y se reduce la emisión de gases que perjudican al medio ambiente.

21Dic

Esto es lo que se debe hacer al quedarse sin trabajo

Esto es lo que se debe hacer al quedarse sin trabajo

Es cierto que hay vida después del despido, de verdad. Eso sí, hay que saber sobrellevarlo. Lo peor que se puede hacer es hundirse. A continuación, damos algunos consejos para que un despido laboral no sea interpretado como el fin del mundo.

Terminar la relación en buenos términos

No quemar puentes, hay que ser educado ante todo. Luego habrá tiempo de desahogarse con los amigos y familiares. Es recomendable no difundir sobre el despido con los compañeros que se quedan.

Pedir referencias

Si el despido no ha sido por ninguna causa por la que tengas que agachar la cabeza, pedí referencias. Una vez que hayan pasado un par de días y ya no te queden más lágrimas o demasiada ira dentro, escribí un correo explicando que lamentas la situación y solicitando referencias de cara a tu inminente búsqueda de empleo.

Sincerarse con uno mismo

Una vez que se te haya pasado el disgusto, trata de analizar objetivamente la situación. No te defiendas injustificadamente, piensa qué hiciste mal o qué podrías haber hecho mejor. Sé honesto con vos mismo e intenta mejorar de cara a futuros empleos.

Controlar los acuerdos

No firmes cualquier cosa, porque puedes estar perdiendo dinero o el derecho a cualquier reclamación legal posterior. Lee con detenimiento y, si lo necesitas, consulta con un abogado tus dudas.

Replantear el CV y las metas

Desempolva tu currículum, reármalo y piensa bien a dónde quieres enviarlo y por qué. Si quieres reorientar tu carrera, es el momento de hacerlo, nunca es tarde y ahora tienes todo el tiempo del mundo para buscar nuevas oportunidades de hacer lo que te gusta.

Aprovechar el tiempo libre

Volver a estudiar, retomar las clases de idiomas, ir al médico a mirarte ese dolor de espalda tan molesto, hacer esa escapada de fin de semana pendiente, etc. Aprovecha el tiempo libre al 100%, que nunca se sabe lo que puede durar.

*Nota publicada en Forbes España

16Dic

Se aprueba el trabajo presencial de personal no vacunado de manera temporal

Se aprueba el trabajo presencial de personal no vacunado de manera temporal

Por medio de la Resolución Ministerial N° 1302-2021-MINSA se dispone lo siguiente:

  1. Durante un plazo máximo de treinta (30) días calendario, contados a partir del 16 de diciembre de 2021, pueden seguir realizando trabajo presencial los trabajadores que no cuenten con el esquema completo de vacunación, cuyas labores no sean compatibles con el trabajo remoto, y siempre que de manera conjunta:
  2. El puesto de trabajo sea de riesgo bajo de exposición al virus (sin contacto cercano y frecuente con otras personas a menos de 1.5 metros de distancia); y,
  • Los servicios sean prestados, durante toda su jornada laboral, en espacios al aire libre.
  • Se precisa que, para efectos de la realización de trabajo presencial, se entiende por esquema completo de vacunación únicamente primera y segunda dosis (o dosis única cuando la vacuna así lo requiera). No se incluye la dosis de refuerzo.

Fuente: Estudio Echecopar

13Dic

Vacunación obligatoria para el trabajo presencial a partir del 10 de diciembre

Mediante el Decreto Supremo N° 179-2021-PCM se ha dispuesto lo siguiente:

A partir del 10 de diciembre de 2021, toda persona que realice actividad laboral presencial, deberá acreditar su esquema completo de vacunación contra la COVID-19, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero.

En el caso de los prestadores de servicios de la actividad privada que no cuenten con el esquema completo de vacunación, deberán prestar servicios a través de la modalidad de trabajo remoto. Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto, se entenderá producido el supuesto de suspensión del contrato de trabajo, sin goce de haberes, de conformidad con el primer párrafo del artículo 11 y el literal ll) del artículo 12 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, salvo que las partes acuerden la suspensión imperfecta del vínculo laboral. Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Salud en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, podrá establecer supuestos de excepción y disposiciones complementarias. Siendo obligación del empleador verificar el cumplimiento de las disposiciones antes señaladas.

  • A partir del 10 de diciembre los empleadores solo podrán permitir el ingreso al centro de trabajo a los trabajadores que hayan completado el esquema de vacunación.
  • Con relación a las consecuencias para los trabajadores que se nieguen a vacunarse:
    • Si el trabajador no vacunado puede realizar trabajo remoto, deberá prestar servicios bajo esta modalidad, sin afectar su relación laboral.
    • Cuando no sea posible realizar trabajo remoto por la naturaleza de sus actividades, el empleador podrá suspender el pago de la remuneración. Si las partes lo acuerdan, puede pactarse una licencia con goce de haber.
    • El Ministerio de Trabajo podrá establecer excepciones más adelante.
    • No se ha regulado sobre la posibilidad de sancionar al personal que no desee vacunarse.


Fuente: Estudio Echecopar

09Dic

¿Qué contestar en una entrevista de trabajo si me consultan por qué dejé mi anterior empleo?

¿Qué contestar en una entrevista de trabajo si me consultan por qué dejé mi anterior empleo?

La preparación previa al encuentro será esencial para evitar expresar opiniones negativas de tu trabajo previo y concentrarte en mostrar tu perfil profesional.

Enfrentar una entrevista de trabajo es, en definitiva, uno de los puntos más importantes en todo proceso de selección de personal debido a que además de permitir analizar a todos los candidatos, también servirá para determinar si son los adecuados para el puesto, es decir, para decidir la contratación.

Y aunque no todas las entrevistas de trabajo son iguales, existen preguntas que suelen repetirse con cierta frecuencia y cuya respuesta puede ensayarse o prepararse con anterioridad para que el encuentro con el reclutador tenga buenos resultados para el postulante.

En ese sentido, Alejandra Rojas, directora de Empleabilidad de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), aclara que “durante una entrevista de trabajo el reclutador puede hacernos diversas preguntas sobre nuestra experiencia profesional como, por ejemplo, la motivación para el nuevo rol, pero también podría hacernos algunas preguntas que nos podrían poner incómodos, si no estamos preparados para responderlas”.

Precisamente, la pregunta “¿por qué dejaste tu trabajo anterior?” “¿por qué quieres dejar tu trabajo actual?”, es una de ellas y como señalan en Michael Page los candidatos deben utilizar esta pregunta “como una oportunidad para reforzar el por qué quieres trabajar en la empresa”.

Y para salir airosos ante dicha pregunta, los candidatos deberían –según aconsejan en la reclutadora– explicar su intención de asumir grandes retos y la forma en la que la compañía que lo desea reclutar le daría una buena oportunidad para alcanzar nuevas metas.

Pero, no es lo único. Ante la que podría ser considerada una pregunta incómoda, Alejandra Rojas de la UTP recomienda lo siguiente:

1. Ten en cuenta que el reclutador está buscando comprender tus motivaciones para sumarte a la empresa, entendiendo por qué dejaste la anterior. Asimismo, está buscando conocerte y saber qué valoras en un contexto laboral.

2. Debido a que la pregunta podría surgir para entender ciertos vacíos de tiempo entre un trabajo y otro, con tu respuesta el reclutador buscará saber qué pasó y qué hiciste durante dichos períodos, por lo que es importante que puedas explicarlo con claridad.

3. Lo mejor para poder responder a esta pregunta es ser sincero y contar las razones reales por las que dejaste tu anterior posición, buscando explicarlo de manera clara y concisa.

4. Evita atacar a tus jefes anteriores o hacer comentarios negativos sobre la empresa en la cual laborabas. Enfócate en qué te motivó a hacer el cambio y qué esperas de tu nuevo reto profesional.

5. Recuerda que la preparación previa es clave para enfrentar una entrevista laboral, así podrás responder cualquier tipo de pregunta con seguridad y siendo consecuente con el perfil profesional que tienes y que quieres mostrar.

07Dic

Reglamentan el bono para los trabajadores formales

REGLAMENTAN EL BONO PARA LOS TRABAJADORES FORMALES

Este sábado 4 de diciembre del presente año, se publicó en el diario oficial “El Peruano” la Resolución Ministerial Nº 241-2021-TR, mediante el cual se aprueba la “Norma Reglamentaria para el Otorgamiento del Bono Extraordinario a favor del Personal Formal del Sector Privado con Menores Ingresos”.

¿De qué se trata este subsidio?

EL presente gobierno aprobó otorgar a los trabajadores formales del sector público y privado un bono económico de S/ 210.00 (doscientos diez nuevos soles).

¿Cuáles son los requisitos para los trabajadores?

De acuerdo con la norma los trabajadores deberán cumplir con los siguientes requisitos:

  • Contar con ingresos hasta S/ 2,000 mensuales como máximo.
  • Deberá figurar registrado con su DNI en la planilla electrónica de una empresa durante los meses de julio, agosto o setiembre de 2021.
  • No deberán pertenecer a las modalidades formativas laborales o ser pensionista.
  •  En el caso del sector público, deben estar contratados bajo los Decretos Legislativos N° 276, N° 728, N° 1057, y de la Ley N° 30057 (Ley del Servicio Civil).

¿Cómo se les pagará a los trabajadores del Sector Privado?

Para los trabajadores del sector privado existirá tres modalidades de pago:

  • Depósito en cuenta de una entidad bancaria del trabajador.
  • Cuenta DNI en el Banco de la Nación, en aquellos trabajadores que no tengan cuenta bancaria.
  • Pago directo en ventanilla.

¿Qué sucederá con los trabajadores con dos empleos? 

Para estos casos el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo considerará la remuneración bruta acumulada entre ambos trabajos, en caso de superar entre ambos el monto de 2000 soles no le corresponde el bono. 

¿Cuándo inician los pagos? 

A los trabajadores del sector público ya se han empezado a pagar, para el sector privado no existe una fecha establecida, pero debemos recordar que el cobro se puede hacer efectivo hasta el 31 de marzo del 2022.

03Dic

El contrato de temporada permite contratar mano de obra para atender necesidades propias del giro de la empresa

¿Qué es un contrato laboral de temporada?

Mediante Casación Laboral 10144-2019-La Libertad, la Corte Suprema señaló que el contrato de temporada faculta al empleador a contratar mano de obra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento que surjan solo en determinadas épocas del año y que estén sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo, esto en función de la naturaleza de la actividad productiva. Según la Corte Suprema (CS), «en relación al artículo 67 del Decreto Supremo número 003-97-TR.

Es de precisar, que el artículo 67 del Decreto Supremo número 003-97-TR regula la contratación bajo la modalidad de temporada, por la cual se faculta al empleador a contratar mano de obra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplan sólo en determinadas épocas del año y que estén sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva; es decir, que este tipo de contratos sirven para atender incrementos «anormales» o «sustanciales» respecto de actividades propias al giro de la empresa, siempre que sean susceptibles de repetirse en periodos determinados del año».

30Nov

Empleados que se duerman en el trabajo podrán ser despedidos sin aviso previo

Una sentencia de la Corte Suprema estableció que los trabajadores pueden ser despedidos si al quedarse dormidos representan un peligro para los demás empleados o las instalaciones.

Los trabajadores pueden ser despedidos de manera inmediata por quedarse dormidos en el horario laboral, según una sentencia casatoria emitida por la Corte Suprema (casación n° 13969-2019).

La sentencia señala que un empleado puede ser despedido sin necesidad de haber incurrido en infracciones anteriores si al quedarse dormida pone en peligro a los demás trabajadores de la empresa, las instalaciones en las que trabaja o a sí mismo.

En el caso analizado por la corte, el trabajador se quedó dormido mientras manejaba un vehículo pesado con la llave puesta en contacto.

En la sentencia previa, la Corte Superior había señalado que no se podía despedir al trabajador en cuestión, porque no se había generado daño alguno, por lo que la gravedad de la conducta no acarrea el despido.

Sin embargo, los magistrados de la Corte Suprema señalaron que no se puede esperar a que se produzca un evento dañino para sostener que existió gravedad en la conducta del trabajador y que generar dicha situación ya es suficiente para el despido.

El despido aplicaría en ese tipo de casos, pues en casos regulares se indica que dormirse en horario laboral solo constituye una infracción, pero no es una causal directa de despido.

Fuente: Andina

26Nov

No responder una llamada, WhatsApp o email urgente, ¿puede ser causal de despido?

No responder una llamada, un mensaje por WhatsApp o email urgente, ¿puede ser causal de despido?

A raíz del trabajo remoto, ¿se puede desvincular a un trabajador por no responder una llamada urgente? el articulo 24 de la ley de Productividad y Competitividad Laboral indica que una causa justa de despido está relacionada con una falta grave. ¿Qué es una falta grave y cómo se determina?»

La pandemia aceleró -en Perú- el desarrollo de una nueva forma de trabajar, que continuará en los próximos años como es el trabajo remoto o también conocido como ‘home office’. De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), los empleos registrados en la modalidad de teletrabajo/trabajo remoto crecieron exponencialmente (en alrededor de 220,000) a febrero del 2021.

El sector servicios concentra cerca del 80% del total de trabajadores en situación especial de teletrabajo (176,000). Le sigue comercio (casi 20,000) e industria manufacturera (16,000). Por ocupaciones, los empleados de servicios estadísticos y financieros representaron la mayor cantidad de teletrabajadores (25,000 a diciembre de 2020. De cerca le siguen los empleados de servicios administrativos (19,000) y los profesores de universidades (16,000).

Estas tres ocupaciones concentraron casi el 30% del total de teletrabajadores.  Una duda común que genera esta forma de trabajar -desde casa- está relacionado con las causales de despido, tomando en cuenta la normativa vigente. Según la ley de Productividad y Competitividad Laboral, específicamente el articulo 24, indica que una causa justa de despido está relacionada con la conducta del trabajador cuando incurre en la comisión de falta grave. Una falta grave -precisa la norma en su artículo 25- “es la infracción (realizada) por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación (laboral)”.

En ese contexto, si un empleado en trabajo remoto/teletrabajo no responde una llamada, un mensaje por WhatsApp o email urgente, ¿puede ser causal de despido? Al respecto, el Estudio PPU, explica que el incumplimiento de las obligaciones laborales está tipificado como una falta grave. “Los despedidos se deben analizar caso por caso. Imaginemos que ese email o ese informe/información que se solicita por WhatsApp para cierta hora era determinante para cerrar una venta o para tomar decisiones al interior de la empresa, por ejemplo, y el trabajador no respondió a tiempo. Este incumplimiento -que podría verse pequeño, pero que generó un impacto en la organización- podría ser causal de despido, ya que se incumplió con una obligación laboral”, afirma. Agrega que -antes del despido- se debe observar la proporcionalidad de la falta. Es decir, si es que un hecho fortuito impidió al trabajador responder el correo/WhatsApp/llamada o es la primera vez que ocurre, por lo que no tendría sentido una desvinculación. El panorama -en cambio- podría agravarse si es que este proceder es reiterativo.

Fuente: Diario Gestión

24Nov

Aspiración salarial en una entrevista de trabajo: qué se debe responder si me preguntan cuánto quiero ganar

Qué se debe responder si me preguntan cuánto quiero ganar

Las expectativas salariales del postulante es una de las preguntas más comunes a la hora de una entrevista de trabajo y muchas veces, las personas que buscan el empleo no saben bien qué responder. Te mencionamos algunas claves que pueden ayudarte

Muchas personas se preguntan cuál es la clave para pasar con éxito una entrevista de trabajo. Lo que recomiendan los expertos en Recursos Humanos es que primero debes conocer las preguntas y pensar cómo responderlas. ¿Qué puede preguntarte el entrevistador? Son muchas las opciones, pero las más comunes están inclinadas hacia tus experiencias laborales anteriores y tus expectativas salariales. Este último punto, precisamente, puede causarte un poco de estrés si no sabes bien qué responder.

Ningún trabajador querrá pedir un salario absurdo en su entrevista de trabajo; aunque tiene sentido querer mejorar tu ingreso si estás pensando en cambiar de empleo. Pero, ¿cómo saber qué responder?

Si bien a muchas personas no les hablar de dinero y de cuánto ganan en el trabajo; es de mucha ayuda preguntar a amigos y conocidos que trabajan en un campo similar sobre su salario para tener algo con lo que comparar. Aquí compartiremos algunas estrategias que pueden ser de gran ayuda.

¿Cuál es tu pretensión salarial? Guía para dar una buena respuesta

1. Utilizar las bases de datos en Internet

En la actualidad no es muy difícil obtener bases de datos donde se pueden consultar los valores de los salarios gracias a Internet. Si introduces tu trabajo, puedes averiguar lo que otras personas ganan en promedio; incluso, puedes desglosar por lugar de residencia e industria.

Las bases de datos son herramientas bastante fiables en sus resultados, aunque el problema es que estas no tienen en cuenta tu experiencia profesional previa ni tus conocimientos y aptitudes especiales. No obstante, te proporcionan un buen punto de referencia inicial.

2. Busca escalas salariales

Las asociaciones profesionales a menudo emiten valores guía para el salario. Algunas industrias tienen convenios colectivos. Si es este el caso, puedes buscar fácilmente el salario en Google. Eso sí, si se aplica un convenio colectivo, no hay mucho espacio para la negociación.

Si tu empresa no tiene la escala salarial estándar de la industria, al menos puedes utilizar los valores como guía.

3. Analiza tu currículum vitae

Si quieres sabe cómo ve el entrevistador tu currículum o en qué se fija para tomar una decisión, puedes analizar tu hoja de vida. Al subir tu CV a plataformas como Adzuna, puedes averiguar qué ganan de media al año las personas con tu experiencia laboral. También recibirás sugerencias sobre cómo mejorar tu CV.

Esta herramienta realiza un análisis de palabras clave y visualiza cuáles de tus habilidades destacan.

4. Muestra voluntad de negociar

Si en la entrevista de trabajo te piden un salario deseado, tienes que especificarlo. No debes especificar un rango de salario, sino un valor concreto. Además, deja claro que estás dispuesto a negociar.

Las empresas a menudo ya tienen una idea clara de cuánto es lo que ganarás allí, pero con una expectativa salarial adecuada demuestras que conoces la industria y que eres realista contigo mismo.