17Mar

5 Tips para tener éxito en una entrevista de trabajo

Mostrar que somos buenos para ocupar un puesto de trabajo no es algo que se consiga sólo con un buen CV, lo definitivo es el éxito en la entrevista. Postularse para un trabajo no significa enviar muchos CV’s por cuanto portal de empleos tengamos acceso; preséntate a aquella oferta que realmente se ajusta al perfil y a las condiciones laborales que desees. Aquí te mostramos 5 recomendaciones para tener éxito en una entrevista de trabajo.

Antes de la entrevista

Busca información de la empresa, indaga en su sitio web quiénes son, qué persiguen, cuál es su visión, etc. Eso te ayudará a interpretar las características del perfil, tener contexto y argumentos a la hora de las pocas o muchas preguntas respecto a tu labor e incluso a pensar en el valor profesional/laboral que puedes ofrecer.

Tómate el tiempo para pensar en qué eres bueno, qué se te facilita, tus éxitos a qué han obedecido, qué problemas has enfrentado en tu vida laboral, qué rol has tenido para solucionar un problema, las dificultades sorteadas, lo que no has logrado resolver. Aquí podrás reafirmar tus competencias y habilidades de una manera más clara y concreta.

Finalmente, revisa tu CV y asegúrate que el contenido hable mucho de quién has sido en tus trabajos.

Durante la entrevista

Para empezar y aunque tal vez se deba obviar, llega a tiempo, 5 minutos antes es perfecto y si la entrevista es presencial y no conoces el lugar, llega mucho antes. Que tu actitud sea natural y espontánea, procura mantener el mismo tono del entrevistador, no hablar del tema que no dominas o del cual no estás actualizado, no hablar de temas controversiales como política, religión, etc.

Si la entrevista es grupal es importante saber escuchar, no interrumpir las intervenciones de tus compañeros, defiende tus opiniones con tacto y determinación, sé prudente con las posturas de los demás. Dado que normalmente en estas entrevistas se plantean temas de opinión y debate, sé prudente en no plantear un problema si no se ha concluido el anterior, ten tacto para tomar la iniciativa sin olvidar que no eres el moderador y por último ten presente que hay cosas que no se dicen pero se ven. Esto nos lleva a mi siguiente recomendación.

El lenguaje no verbal

El lenguaje corporal es un elemento muy importante y complementario de comunicación, reafirma y genera impacto en lo que estamos expresando.

Mantén siempre el contacto visual con el/la entrevistador(a). Tu actitud debe ser empática y de interés.

Grábate simulando una entrevista, obsérvate, analiza y juzga tus gestos movimientos y posturas. En tu diálogo seguro harás ajustes en algunas muletillas que todos tenemos, pero nunca dejes de ser auténtico.

En tus respuestas

La mayor parte de las preguntas van a estar enfocadas a saber de tu vida profesional / laboral y de quién eres como persona. Sé seguro en tus intervenciones, con actitud positiva y convencido de querer estar allí.

Ahora comprenderás lo útil de prepararse. En poco tiempo debes venderte y en cada pregunta el entrevistador va estar indagando candidatos vs perfil, así que aprovecha al máximo cada pregunta para mostrar de manera auténtica que eres la persona indicada para ocupar ese puesto. Contesta de forma ordenada, saber resumir es importante frente aquellos cuestionamientos basados en tus trabajos pasados, pon contexto de la situación, detalla el problema o reto que estabas enfrentando, expón las acciones tomadas, tu rol en las decisiones y el resultado obtenido. Si puedes cuantificar los efectos y en particular los beneficios, excelente, sé siempre sincero.

Si alguna pregunta responde a debilidades, muestra que estás trabajando por ser mejor, por volverlas una fortaleza y en el mejor de los casos muestra cómo lo superaste. Si puedes exponerlas de manera sutil es mejor, ahí podrás volverlas un factor clave de desempeño y no esperes a que el reclutador las descubra.

Después de la entrevista

Analiza y sé crítico, tómate el tiempo para reflexionar sobre lo ocurrido, seguro en la siguiente entrevista lo harás mejor.

Si tienes preguntas o quieres saber más déjalo en los comentarios. También compártenos tus opiniones y experiencias.

09Mar

Algunos aspectos sobre el Seguro de Vida Ley

El derecho del seguro de vida ley les corresponde a todos los trabajadores de las empresas del sector privado, así como aquellos del sector público sujetos al régimen laboral del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 

Para recordar

El trabajador desde su fecha de ingreso adquiere el derecho a la cobertura de la póliza de seguro de vida ley. En ese sentido, la empresa deberá asumir como parte de sus costos laborales la contratación de dicho seguro (anteriormente esta obligación se iniciaba cuando el trabajador cumplía los 4 años de prestación de servicios). 

¿Cuáles son las obligaciones de las partes?

Obligaciones de la empresa:

  • Contratar la póliza del seguro de vida y pagar las primas correspondientes, con una empresa de seguros supervisada por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (SBS). 

Obligaciones del trabajador:

  • Entregar a la empresa una declaración jurada, con firma legalizada notarialmente, sobre los beneficiarios del seguro de vida declaración.
  • Comunicar a la empresa las modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la declaración jurada. 

¿Si termina el vínculo laboral, el trabajador puede mantener este seguro?

La Ley N° 31149 indica que el trabajador puede mantener este seguro una vez culminado el vínculo laboral. El trabajador cuenta con un plazo de 60 días calendario para comunicar su deseo a la entidad asegurada. 

¿Qué sucede si la empresa no contrata el seguro? 

En este caso, la empresa deberá asumir directamente el pago a los beneficiarios de la indemnización. Adicionalmente a ello, las empresas estarían cometiendo una infracción grave al no contratar ni registrar el contrato de seguro de vida ley.

03Mar

Casos especiales en la licencia por paternidad

Al respecto, la Ley N° 30807 que modifica el número de días de licencia por paternidad, establece que la licencia por paternidad es otorgada por el empleado al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea. Solo en casos especiales, la licencia por paternidad puede ampliarse.

¿Cuáles son estos casos especiales?

  • Por nacimientos prematuros y partos múltiples (20 días calendario consecutivos).
  • En caso de que el hijo nacido padezca de enfermedad congénita terminal o discapacidad severa (30 días calendario consecutivos).
  • En caso de presentarse complicaciones graves en la salud de la madre. (30 días calendario consecutivos).
  • En caso de que la madre fallezca durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo nacido será beneficiario de dicha licencia con goce de haber.

¿Cuántos días de licencia le corresponderá al trabajador en caso de fallar la madre por parto prematuro?

La empresa deberá hacer el cálculo de las licencias que le corresponden al trabajador, en este caso por presentar un parto prematuro la licencia por paternidad que le corresponde es de 20 días, además hay que adicionarle los días de licencia por maternidad pendientes que están pendientes por gozar (49 de prenatal + 49 días de postnatal = 98 días en total).

¿La empresa se puede negar a dar estas licencias?

No existe la posibilidad de negarse a otorgar esta licencia, debido a que es un derecho irrenunciable de acuerdo con la Ley N° 29409. Tampoco es posible que sea reemplazada por pago en efectivo u otro beneficio.

03Mar

¿Cuándo se configura la desnaturalización de los Conceptos no Remunerativos?

Según la Ley del Decreto Supremo N° 001-97-TR, las empresas pueden entregar a sus trabajadores conceptos no remunerativos, es decir, que no sean computables para el cálculo de beneficios laborales e incluso no estén afectados a las contribuciones mensuales a EsSalud, AFP ni ONP.

Sobre el Caso

Una empresa fue demandada por un trabajador que le solicitó el pago de sus remuneraciones y beneficios sociales relacionados a las remuneraciones recibidas por un incentivo concedido por el cumplimiento de objetivos empresariales anuales. En primera instancia se declaró infundada la demanda interpuesta debido a que el incentivo está condicionado al cumplimiento de los objetivos y en la segunda instancia se confirmó la sentencia indicando que el abono del incentivo estuvo en todo momento condicionado al cumplimiento de los objetivos, por lo cual no existe obligación por parte de la demandada otorgar dicho incentivo.

Sustento Legal

La Corte Suprema nos señala que, al aplicar el principio de primacía de la realidad en este caso, el incentivo cumplió con las características de ser concesión de acto unilateral del empleador, fue concesión de forma permanente y por libre disposición, además la defensa no acreditó que la empresa haya cumplido con sus obligaciones de comunicar de manera oportuna al demandante sobre los montos y objetivos que tendrá para cada año que condicionaba su pago. De esta manera, el recurso de casación interpuesto por el trabajador es declarado fundado.

01Mar

Gobierno establece nuevas disposiciones en el Estado de Emergencia Nacional

El domingo 27 de febrero del presente año, se publicó el Decreto Supremo N° 016-2022-PCM en el diario oficial “El Peruano”, mediante el cual se manifestaron nuevas disposiciones para la ciudadanía durante el Estado de Emergencia.

El presente decreto ha establecido las siguientes disposiciones:

  • Las disposiciones estarán vigentes desde este lunes 28 de febrero hasta el 31 de marzo del presente año.
  • Las provincias de Lima y Callao se mantienen en la clasificación de nivel moderado.
  • La inmovilización obligatoria se mantiene suspendida en todo el país y ya no será necesario que los trabajadores tramiten el pase laboral.
  • Para el ingreso de las personas mayores de 18 años a los establecimientos comerciales, será necesario que cuenten con el esquema de vacunación completo (2 dosis) y para las personas mayores de 40 años es necesario tener su dosis de refuerzo (3 dosis).
  • Ahora para poder viajar en servicio de transporte interprovincial terrestre, los mayores de 12 años a más deben contar con el esquema de vacunación completo o también pueden presentar una prueba molecular negativa con fecha de horas de resultado no mayor a 48 antes de abordar.
  • Se eliminan las restricciones sobre el foro de los establecimientos o locales comerciales detallados en el siguiente cuadro:

21Feb

El 80% de ejecutivos en Recursos Humanos utilizan las redes sociales para reclutar personal

LinkedIn, Facebook e Instagram son las principales redes sociales para reclutamiento laboral.

De cada diez ejecutivos en recursos humanos, ocho utilizan las redes sociales como fuente de reclutamiento para nuevo personal, una tendencia que se ha acentuado por la pandemia del COVID-19 dado que obligó a realizar los procesos de selección en un formato 100% digital.

En este escenario, influido además por el teletrabajo, se incrementó una generación de profesionales digitales y la gestión de personas y la tecnología se volvieron complementarias, haciendo que redes sociales como LinkedIn, Facebook e Instagram se volvieran plataformas de mayor impacto para estos procesos.

Solo en el último año, a raíz de la pandemia, se ha incrementado el uso de las redes sociales para atender los procesos de selección, siendo que un 80% de los ejecutivos en Recursos Humanos utilizan estos canales como fuentes de reclutamiento.

Al publicar una convocatoria en alguna red social, este anuncio se multiplica cada vez que es compartido o cada vez que le dan un ‘like’. De esta manera se incrementan las posibilidades de acercarse al talento.

El uso de estas redes sociales es para lograr un mayor alcance hacia un público objetivo que está estrechamente vinculado al perfil de la posición en búsqueda; el interés del reclutador es acercarse a los candidatos a través de las convocatorias e incentivar su postulación. Es por ello que los profesionales utilizan las redes sociales como su marca personal y esto los ayuda a identificar sus expectativas y aspiraciones cuando tienen un acercamiento real a una oferta laboral.

Dependiendo del perfil se destaca la red social más conveniente y útil. Por ejemplo, para posiciones ejecutiva-top, LinkedIn es la red profesional más efectiva y de mayor alcance. La mayoría de los procesos que requieren hunting son cubiertos con candidatos que están activos en esta red.

Ventajas y desventajas

Las principales ventajas del reclutamiento por redes sociales están asociadas a la efectividad; al desarrollo de la marca empresa; a la inmediatez, cercanía, y mayor alcance y difusión que se logra.

En términos de efectividad, son un canal que permite optimizar tiempo y costos; la publicación de una oferta laboral te permite alcanzar un alto número de postulantes y generar una cartera proactiva de candidatos. Asimismo, permite a las compañías acercarse al mercado laboral a través de su cultura organizacional, valores y propuestas, con lo cual se desarrolla la marca empresa.

Respecto a la inmediatez, cercanía y mayor alcance y difusión que se logra, debido a que no hay barreras geográficas puesto que la virtualidad tiene cero desplazamientos, haciendo a su vez que la interacción del reclutador con el candidato sea a través de un mensaje y encender la cámara.

Sobre las desventajas de estos procesos, giran en torno a la imagen que se puede proyectar del candidato al tener su información pública; a la demanda y/o exigencia de conocer el uso de nuevas herramientas tecnologías y explorar las redes sociales; y a la inversión de tiempo que se debe dedicar para la actualización de perfiles y publicaciones, pues se debe mostrar una actividad continua.

15Feb

Se oficializó la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, el cual promoverá y asegurará el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.

Desde el 13 de febrero, los trabajadores cuentan con un instrumento que protege de la violencia y el acoso en el trabajo. Se trata del Convenio sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo, el cual fue debatido y aprobado el 31 de enero último, en el Congreso de la República, ante la insistencia del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). La resolución legislativa que aprueba el Convenio fue publicada el 12 de febrero, en un artículo único.

El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) protege a los trabajadores de la violencia y acoso en el ámbito laboral del sector público o privado, formal o informal así como en zonas urbanas o rurales. También determina los lugares y circunstancias donde se producen estos comportamientos y prácticas.

El Convenio 190 define lo que es la violencia y acoso en el mundo del trabajo, así como la expresión “violencia y acoso por razón de género” como aquellas que van dirigidas contra las personas por razón de su sexo o género e incluye el acoso sexual.

Asimismo, precisa que todo estado miembro que ratifique el Convenio deberá respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.

Fuente: La República

01Feb

Trabajadores mayores de 40 años deberán contar con la tercera dosis

Este sábado 29 de enero del presente año, mediante el Decreto Supremo N° 010-2022-PCM el Gobierno Peruano dispuso que los ciudadanos mayores de 40 años deberán contar con la tercera dosis (refuerzo) para ingresar a espacios cerrados, medida que entró en vigencia a partir del 31 de enero.

¿Esto aplica para todas las empresas?

De acuerdo con lo dispuesto en el presente decreto, será necesario la tercera dosis (refuerzo) para el ingreso a la siguiente lista de establecimientos:

¿Esta medida es aplicable para los trabajadores? 

La norma nos señala que es necesario tener la tercera dosis para ingresar a estos establecimientos y no hace una distinción entre consumidores, públicos o trabajadores, debido a esto, la norma es aplicable para toda aquella persona mayor a 50 años que ingresa al local.

¿Qué deberá hacer en caso de que el trabajador no responda con la dosis de refuerzo?

En caso de no ser posible aplicar el trabajo remoto para estos trabajadores debido a la naturaleza de sus funciones, este entrará en una suspensión perfecta de labores o licencia sin goce hasta que pueda acreditar las tres dosis.

¿Quiénes están exceptuados de este requisito?

Quedan exceptuados aquellas personas de 40 años o más, que se han aplicado la segunda dosis en los últimos tres meses y, por tanto, no es posible que puedan recibir su dosis de refuerzo debido a que el MINSA señalo que, para aplicar la dosis de refuerzo, debe haber transcurrido por lo menos tres meses desde la aplicación de la segunda dosis.

31Ene

Entrevista de Trabajo: ¿Qué contestar cuando te piden que les hables de ti?

Si en algún momento te has encontrado en una situación similar, mientras estás en una entrevista de trabajo, en esta nota te damos algunos consejos para que puedas sobrellevarlo de la mejor manera

En la mayoría de entrevistas de trabajo se ha tomado como determinante la expresión ‘Háblame de ti’, una que algunos entrevistadores pueden utilizar para romper el hielo y conocer más acerca del postulante.

Sin embargo, uno de los problemas es que no todos los postulantes a un empleo toman esta oportunidad para hablar de ellos mismos y destacar lo que consideran más relevante sobre su experiencia laboral y sus habilidades personales.

En ese sentido, los expertos aconsejan que siempre vale la pena tener preparado un breve discurso sobre ti mismo que puede servir para transformar en una oportunidad cualquier pregunta amplia.

Cuando un entrevistador hace esa pregunta, agrega, habitualmente está buscando un resumen de tu experiencia y del valor que has generado durante tu carrera, no solo quiere saber qué cargos has ocupado en otras empresas, sino que está interesado en saber qué resultados has conseguido.

Pasos para hablar de ti en una entrevista de trabajo

  • Es recomendable comenzar dando las gracias por la oportunidad que te han dado con la entrevista y agregar que estás muy interesado en trabajar en ese cargo.
  • El segundo paso es resumir los puntos más altos de tu carrera profesional.
  • Terminada la enumeración de los resultados de tus logros, puedes referirte a tus habilidades desde un punto de vista más integral, explicando qué es lo que has aprendido a hacer en tus años de experiencia. Al final puedes agregar algo más personal o divertido.
28Ene

Consideraciones laborales para el horario de verano

Si su empresa piensa implementar el horario de verano, deberá tener en cuenta que se trata de una licencia con goce de haber.

Muchas empresas tienen la costumbre de establecer un horario de verano, el cual consiste en que los trabajadores, entre los meses de enero y marzo, puedan salir más temprano los viernes con la finalidad de aprovechar mejor el fin de semana largo.

Si bien es cierto esta es una costumbre de larga data, actualmente como consecuencia de la pandemia originada por el COVID-19 y la masiva utilización del trabajo remoto (recientemente ampliado hasta diciembre del 2022), su implementación deberá ser analizada, pues quizás, en estas circunstancias, no cumpla con los objetivos para los cuales se implementó en años anteriores.

El horario de verano normalmente implica que las horas dejadas de laborar no se compensen nunca, por ello se trata en efecto de una licencia con goce de haberes.

Sin embargo, también existe la posibilidad de que las horas en las que no se labora sean recuperadas en otra oportunidad, por lo que en efecto solo se trata de trasladar las horas del viernes no trabajadas a lo largo de la misma semana o de la siguiente, lo cual no es muy usual.

Si su empresa piensa implementar la figura del horario de verano, deberá tener en cuenta que se trata de una licencia con goce de haber por las horas en que el trabajador pudiera salir antes del horario habitual y que, en ningún caso, es una reducción de la jornada de trabajo.