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08Jul

Cerca del 70% de trabajadores optaría por el cambio de empleo si son obligados a volver a la oficina

Una encuesta realizada en distintos países indicó que los trabajadores demandan mayor flexibilidad y seguridad. Al mismo tiempo, el desajuste entre el número de personas que busca trabajo y el necesario para cubrir las vacantes está impulsando los elevados aumentos salariales en algunos sectores.

Según un reciente sondeo, enfocado en trabajadores de todo el mundo, el porcentaje de los que buscan cambiar de trabajo aumentó del 15% al 23%.

La demanda de los trabajadores de más flexibilidad y seguridad, reforzadas por la pandemia y un mercado laboral ajustado, no hacen más que aumentar a medida que la economía mundial se reabre y algunas empresas empiezan a intentar que sus empleados vuelvan a las oficinas, informó el proveedor de nóminas ADP en una encuesta realizada a casi 33.000 personas de todo el mundo.

El sondeo reveló que dos tercios de los trabajadores considerarían la posibilidad de buscar un nuevo empleo si se vieran obligados de manera innecesaria a volver a la oficina a tiempo completo.

Puede que los empleados sientan que ya han demostrado que pueden ser productivos en casa. Y que las razones de las empresas para regresar al trabajo presencial no son lo suficientemente válidas.

Establecer patrones futuros de trabajo que satisfagan a todas las partes será un proceso complejo. Pero pasar por ello generará dividendos para las compañías; si no lo hacen, y si los empleados cuentan con mejores opciones, bien podrían marcharse.

Los trabajadores que consideran que su sector es seguro cayeron del 36% en una encuesta similar de 2021 al 25%. El porcentaje de los que buscan de forma activa cambiar de empleo aumentó del 15% al 23%, y casi un tercio de ellos está considerando el inicio de la búsqueda de empleo, en comparación con el 24% en 2021.

La mitad de los trabajadores dijo que solo están algo o nada satisfechos con su trabajo actual y el estudio indicó que los problemas que surgieron durante la pandemia -en torno a las horas trabajadas y el lugar, el tiempo de trabajo no remunerado y el estrés- estaban llevando a los empleados a negociar las condiciones de sus trabajos actuales o a planear una salida.

«La pandemia ha provocado un replanteamiento de las prioridades y los trabajadores se muestran dispuestos a abandonar el trabajo si los empleadores no cumplen sus normas en diversos frentes», señaló el estudio.

Los resultados llegan tras datos en Estados Unidos que mostraron altos niveles de rotación del empleo, así como unas vacantes casi récord, mientras las empresas luchan por contratar y retener a sus empleados.

El desajuste entre el número de personas que busca trabajo y el necesario para cubrir las vacantes está impulsando los elevados aumentos salariales en algunos sectores y es una de las tensiones clave que los funcionarios de la Reserva Federal consideran que hay que resolver para frenar la elevada inflación.

22Jun

Principales ventajas de contar con una Red Social Corporativa

Las redes sociales corporativas son herramientas digitales con fines de comunicación, que se utilizan en entornos laborales. Su objetivo es agilizar la información y facilitar la interacción entre los integrantes de una organización, permitiendo la retroalimentación casi inmediata.

De este modo, la comunicación interna es mucho más directa y, por lo tanto, se puede trabajar en línea sin ningún tipo de impedimento. Una opción muy práctica, tanto si se teletrabaja como si se acude a la oficina.

En tal sentido, empresas dedicadas al desarrollo de tecnología en la nube, Inteligencia Artificial y Big Data comparten los principales beneficios que conlleva el contar con una red social de ambiente colaborativo en las organizaciones:

Fortalece la cultura organizacional
Los colaboradores se sienten escuchados y tomados en cuenta y con ello mejora el ambiente laboral. Se empoderan y aportan positivamente a su organización, de manera fácil y rápida. Además resulta ser un canal muy útil para comunicar mensajes importantes a toda la organización donde la información resulta ser muy transparente y bidireccional.
Agiliza los flujos de trabajo
El trabajo dentro de una red social corporativa es mucho más eficaz y rápido. Acciones como consultar el número de un compañero de otro departamento, buscar información de un proyecto o un brainstorming se realizan casi de forma instantánea. Las redes sociales corporativas evitan el bombardeo masivo de correos electrónicos, así como grandes montañas de documentos. La optimización del tiempo es notoria. Por consiguiente, el incremento de la productividad y la efectividad de una entidad es real.
Consulta de Información
Otra de las ventajas que resulta contar con un ambiente social corporativa como lo puede ser Human WorkSocial, es que puede ser una fuente de consulta de información en tiempo real sobre su kardex o tarjeta de tiempos para conocer su registro de entradas y salidas, consulta y descarga de recibos de nómina, así como de su expediente electrónico, entre otras características.
Eliminar reuniones innecesarias
Con un software especializado en Recursos Humanos, los trabajadores podrán ahorrarse multitud de encuentros evitables. Gestionar un proyecto es posible gracias a la tecnología; gracias a una red social corporativa donde compartir toda la información necesaria. Todas las dudas se podrán resolver con un mensaje directo en el chat y permitir que cada trabajador pueda acceder a la carpeta de cada cliente fomentará el ahorro de tiempo.
Gestiona permisos laborales
Si una persona necesita tramitar un permiso para asuntos personales o de salud, lo puede hacer en estas plataformas, sin tener que esperar que su superior esté desocupado para atender su petición.
Capacita a través de e-learning
Una red social corporativa es sinónimo de una empresa actual. El cambio digital es una realidad y las compañías saben que deben adaptarse a los nuevos tiempos. Utilizar la tecnología más puntera en cualquier ámbito empresarial, como pueden ser los Recursos Humanos, ya no solo denota una imagen de marca innovadora, sino que favorece la fidelización, ya que los canales de comunicación son mucho más directos.

09Jun

Consejos para crear un CV para personas con discapacidad

Consejos para crear un CV para personas con discapacidad

Según el INEI, en el Perú hay 1,5 millones de personas que presentan alguna discapacidad, lo que supone elevado porcentaje de la población laboral. Aunque muchas empresas tienen ya en su ADN la integración y la diversidad, todavía sigue siendo complicado para muchas personas con discapacidad acceder a puestos de trabajo. Se trata de un reto doble tanto para quienes buscan un empleo como para los reclutadores. Desde este artículo, explicamos una serie de consejos para que el CV de una persona con discapacidad no pase inadvertido y logre una tasa de éxito elevada.

A pesar de los grandes avances de inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral, todavía existen obstáculos que les impiden encontrar trabajo en muchas empresas. Son muchas las organizaciones que promueven la integración y diversidad entre sus empleados, pero otras ponen más difícil el acceso a personas con discapacidad. La experiencia de estrenarse en el campo profesional se convierte, entonces, en una tarea doble.

Redactar el CV perfecto es una tarea difícil y más aún si se afronta alguna discapacidad. En estos casos, hay que adaptarse a sus propias necesidades a la vez que a los requerimientos de la empresa.

Un papel clave lo juegan los reclutadores. Ellos se encargan de analizar la experiencia de trabajo y otras cualidades profesionales, ya que entienden a la perfección la variedad de perfiles que reciben. Por eso, buscan que las personas tengan ganas de trabajar y de desarrollar sus habilidades profesionales.

Las personas con discapacidad, en muchos casos, tienen que soportar prejuicios del sector empresarial, provocando que muchos individuos duden en mencionar o no su discapacidad en el CV. Por este motivo, a continuación, ¡te ofrecemos algunos consejos a tener en cuenta a la hora de crear tu currículum vitae!

¿Cómo crear un CV para las personas con discapacidad?

Lo primero que se debe tener en cuenta al redactar un CV es que la discapacidad no define al candidato. Todo lo contrario, lo ayuda a diferenciarse de los demás. Tanto en el CV como en la entrevista de trabajo, se deben resaltar las cualidades y los motivos que justifiquen por qué la persona es la opción ideal para ocupar la vacante de la empresa.

Pero si te preguntas exactamente cómo hacer un CV si tienes una discapacidad, la respuesta es muy sencilla: prácticamente, tiene los mismos requisitos que un currículum convencional. En él debes incluir datos personales y de contacto, datos académicos, estudios complementarios, experiencia, idiomas, conocimientos informáticos y digitales, y carta de presentación, entre otros datos de interés.

No obstante, es fundamental que incluyas otros datos sobre tu discapacidad. En concreto, los siguientes:

La discapacidad en el CV

Muchas personas que empiezan a buscar empleo se preguntan si especificar o no su discapacidad en su currículum vitae, debido a que existe el pensamiento generalizado de que la discapacidad puede ser un obstáculo para encontrar trabajo o que simplemente obtienen la vacante por su minusvalía.

Por eso, incluir en el CV si es un individuo con discapacidad es decisión personal. Lo más aconsejable es que aparezca en el CV como otro dato objetivo más y de forma sencilla, honesta y transparente. Lo ideal es siempre decir la verdad. Debes saber que, a la larga, esto evitará explicaciones de más y algún problema posterior. Además, se ahorra tiempo tanto para el que está buscando empleo como para el empleador.

Ubicación de la discapacidad en el CV

Generalmente, se coloca en la sección de los datos personales, contiguo al nombre, la fecha de nacimiento o la nacionalidad. Se especifica si se tiene el certificado de discapacidad y, así, se da a entender la condición del candidato.

Información sobre la discapacidad en el CV

Es imprescindible hablar de la discapacidad en el currículum vitae en distintos casos: cuando en la vacante está especificado que se solicitan personas con discapacidad; si el individuo se dirige a un Centro Especial de Empleo; y en los casos donde la empresa tiene políticas de integración y responsabilidad social corporativa.

Si no es así, es aconsejable explicar en qué consiste la discapacidad y qué tipo de minusvalía se tiene, ya que cada una de ellas requiere de necesidades distintas. De esta forma, dejas claro desde un principio qué van a necesitar en tu contratación. Normalmente, se suele enviar el certificado de discapacidad junto al CV.

01Jun

Se establece licencia con goce de haber compensable para trabajadores que realicen exámenes oncológicos anuales

El 25 de mayo del presente año, se publicó la Ley N° 31479, la cual permite otorgar una licencia con goce de haber y compensación para los trabajadores que se realicen exámenes oncológicos preventivos anuales.

¿De qué se trata esta licencia?

Los trabajadores del sector público o privado, de forma independiente de la naturaleza de su contrato, cuentan con el derecho a una licencia anual compensable, hasta por 2 días hábiles, consecutivos o no, para someterse a sus exámenes preventivos oncológicos, la cual será compensada con horas de trabajo que serán acordadas con el empleador.

¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para acceder a esta licencia?

El trabajador deberá solicitar a su empleador esta licencia, adjuntando la orden médica en la cual se indique los exámenes que se realizará.
De forma posterior, deberá presentarle a su empleador los documentos que acrediten dicha atención.
Es aplicable tanto para el sector privado como para el público.

31May

Se publica el Reglamento para el retiro facultativo de los fondos de las AFP

Este martes 31 de mayo del 2022, se ha publicado la Resolución SBS Nº 01767-2022 en el diario oficial «El Peruano», en la cual se aprueba el Procedimiento Operativo para el acceso de los afiliados al retiro facultativo de fondos en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) establecido en la Ley N° 31478.

¿Cómo se realizarán las solicitudes?

Las AFP dispondrán de un plazo para poder adecuar sus sistemas y empezar a recibir las solicitudes de los afiliados; razón por la cual el inicio de solicitudes será a partir del 13 de junio.
Los afiliados al SPP tendrán hasta 90 días calendario para hacer envío de sus solicitudes; es decir, podrán enviarlas hasta el próximo 10 de setiembre del 2022.

Cronograma de retiros

El cronograma de retiros ha sido establecido de la siguiente manera:

Primer desembolso de hasta 1 UIT (S/ 4,600): En un plazo máximo de 30 días calendario, computados desde presentada la solicitud ante la AFP.
Segundo desembolso de hasta 1 UIT (S/ 4,600): En un plazo máximo de 30 días calendario, computados desde efectuado el primer desembolso por la AFP.
Tercer desembolso por el remanente del monto solicitado hasta 2 UIT (S/ 9,200): En un plazo máximo de 30 días calendario, computados desde efectuado el segundo desembolso por la AFP.

Importante:

El retiro de estos fondos mantendrá su condición de intangible, es decir, no podrá ser objeto de descuento, compensación legal o contractual, embargo, retención, cualquier forma de afectación. Solo podrán ser descontados en los casos de retenciones judiciales o convencionales que son derivadas de deudas alimentarias hasta por un máximo de 30% del monto retirado.

27May

Las habilidades blandas más solicitadas en el mercado

Durante tu formación profesional, vas a necesitar de ciertas competencias que te ayudarán a crecer como persona y profesional. En el actual contexto laboral, no solo son necesarias, son indispensables para tu éxito.

Estas competencias hoy las llamamos habilidades blandas y se refieren a los atributos personales, a los rasgos de personalidad y a las destrezas de comunicación necesarias para tu éxito en el trabajo.

Hoy en día estos tipos de habilidades blandas juegan un papel muy importante en las organizaciones, ya que son piezas clave para que un individuo se relacione adecuadamente con el resto de las personas, ya sea dentro o fuera del ámbito laboral.

A continuación te presentamos las 10 habilidades blandas más solicitadas por las empresas al momento de reclutar nuevos talentos:

1. Ética

Normas, valores y principios que regulen el correcto actuar de la persona a lo largo de su vida y carrera profesional.

2. Responsabilidad

Es decir, responder a las exigencias del puesto, en los tiempos y formas establecidas.

3. Sociabilidad

Poder relacionarse con cualquier persona de la organización en la que se trabaja y con distintos públicos fuera de ella. Compartir dentro y fuera de la empresa y capacidad para crear contactos o redes en el tiempo.

4. Facilidad de Comunicación

Tener la habilidad de dar a conocer las ideas, inquietudes, problemas y puntos de vista de una manera que sea entendida por todos.

5. Escucha activa

Consiste en captar lo esencial de cada mensaje recibido, gracias a que el oyente presta la atención adecuada y entrega su feedback o retroalimentación. Es clave, por ejemplo, para la resolución de conflictos.

6. Trabajo en equipo

Capacidad para entender que uno forma parte de algo mayor que es la organización y que en la medida que los esfuerzos de los distintos actores se conjugan existe una mayor probabilidad de éxito en el logro de los objetivos que se han planteado como grupo.

7. Adaptación al cambio

Saber que se vive en un mundo dinámico y en permanente evolución, lo que obliga a ser flexible para adecuarse a las nuevas circunstancias y los cambios de escenarios que tienen lugar.

8. Creatividad

Capacidad para buscar nuevas propuestas que sean originales y que rompan, de algún modo, el esquema o modelo establecido con un fuerte acento en la innovación.

9. Capacidad para resolver problemas

Desarrollar soluciones que ayuden a superar las dificultades que se presenten y en donde todos saquen experiencias y se beneficien en materia de aprendizaje.

10. Optimización del tiempo

Manejar este recurso cada vez más escaso de una manera eficiente, con miras a alcanzar los objetivos planteados.

11May

Cerca del 60% de las empresas perderán colaboradores si no ofrece teletrabajo

El teletrabajo ha pasado a ser un requisito indispensable para la atracción de nuevo talento en menos de dos años. Lo corrobora un estudio español, que concluye que cerca del 60% de las organizaciones es consciente de que si no aborda planes de trabajo híbrido comenzará a perder colaboradores y no será capaz de contar con nuevos profesionales.

Esta nueva modalidad de trabajo está demostrando un impacto muy positivo en la productividad. Así lo apuntan el 72% de las empresas (74% en España), que advierten un incremento medio de la productividad en un 27% (28,5% a nivel nacional). Pero estos datos contrasten con lo que está pasando en la gestión de los recursos humanos: el 52% de las compañías sostiene que el trabajo híbrido es algo pasajero y el 19% está exigiendo a sus empleados que vuelvan a las oficinas de forma totalmente presencial.

España es, junto al Reino Unido, el país donde menos se comparte esta visión: un 45% de las empresas cree que el teletrabajo ocasional debe dejarse atrás. Asimismo, el 86% de los directivos españoles defiende que los empleados deberían poder solicitar trabajo flexible desde el primer día. Un porcentaje superior al del resto del mundo (80%).

El resto del mundo parece estar ligeramente más preparado, pero aún con muchos espacios por cubrir: el 48% de las organizaciones asegura estar preparadas, pero un 37% admite que solo para el periodo más inmediato. Una mayor organización es uno de los reclamos más repetidos. En concreto, el 84% de los encuestados a nivel global (94% en España) echa en falta unas normas más claras sobre el número de días que los empleados deben pasar en la oficina.

Por su parte, los estragos de la pandemia ya empiezan a dejarse ver en las plantillas. El 58% de las empresas a nivel global reconoce haber experimentado una mayor rotación de personal desde que comenzó la expansión del coronavirus. Un porcentaje que se sitúa en el 54% en el caso de España. Una cifra muy similar a la del resto de vecinos europeos, como Francia, Alemania y Reino Unido.

La principal razón que lleva a las personas a dejar su puesto de trabajo es la búsqueda de desarrollo profesional. Esta variable cobra aún más peso en España (26%) que en el resto del mundo (19%). La mayor flexibilidad (14%) y el descontento por la gestión del Covid (6%) completan el podio.

En este sentido, el teletrabajo también tiene contrapartidas. El estudio recoge que el 60% de las organizaciones considera que si los trabajadores no están en la oficina, no podrán construir las relaciones que necesitan para progresar en su carrera profesional. Frente a ello, algunas compañías están optando por rediseñar los espacios de trabajo de forma que tanto quienes acuden presencialmente como quienes se conectan en remoto tengan una experiencia similar.

La salud mental ha sido otro de los grandes retos que se ha puesto sobre la mesa como consecuencia de la pandemia. El 67% de las compañías reconoce que tienen el deber moral de proteger a sus empleados de la sobrecarga de trabajo, sobre todo como consecuencia de que se esté dejando atrás el tradicional horario de nueve a seis en favor de jornadas más extensas y menos delimitadas. Pero pocas se han puesto manos a la obra. Solo la mitad de las organizaciones (51%) afirma estar tomando medidas para evitar que las personas tengan la sensación de que tienen que estar permanentemente conectadas.

12Abr

¿Cómo hablar de las pretensiones salariales en una entrevista?

¿Cómo hablar de las pretensiones salariales en una entrevista?

Conoce cómo responder a la pregunta sobre tus pretensiones salariales en una entrevista de trabajo, considerando respuestas estratégicas para lograr un buen acuerdo.

No es sencillo encontrar el momento adecuado para hablar del posible sueldo durante una entrevista de trabajo. Sin embargo, aprender a hablar del tema con naturalidad, podrá ayudarte a despejar las dudas antes de tomar la decisión de aceptar o no el trabajo.

¿Quién debe tomar la iniciativa y en qué momento?

El tema del sueldo sí puede aparecer en la primera entrevista, pero como algo secundario, es decir, el entrevistador no debe llevarse la impresión de que para el candidato es la prioridad. Lo mejor es esperar al máximo, hasta que sea tu interlocutor quien saque el tema.

Anticipa la pregunta y prepárate para responder

La mejor manera de no cometer errores al tratar el tema del sueldo en la entrevista es preparar de antemano las preguntas que definirán tus expectativas salariales.

Ante la usual e inevitable pregunta: ¿Cuáles son tus pretensiones salariales? Responder con una cifra por encima o muy por debajo de lo ofrecido puede resultar un punto en contra. Lo ideal es considerar algunos factores referenciales para tener la seguridad de lo que mereces ganar y, por supuesto, demostrar que es el sueldo justo para ti, durante tu periodo de prueba.

Entonces, ¿qué debemos responder? Compartiremos algunas referencias que debes tener en cuenta para formular tus respuestas.

Puedes contestar con otra pregunta: ¿Cuál sería la remuneración habitual en esta empresa para este cargo?
Si la empresa, a la que postulas, no cuenta con el cargo al que estas postulando, menciona uno según la información que hayas obtenido. Pero, menciónalo enfatizando las ganas de aprender y aportar a la empresa.
Menciona tu sueldo actual o de tu último trabajo y el tipo de empresa en el que te encuentras o encontrabas. Explica que deseas mejorar ese monto.
Si no lo preguntan, no digas nada.
Acompaña tu respuesta, indicando lo importante que son para ti aspectos como: posibilidades de desarrollo, responsabilidades y condiciones de trabajo.

Negocia con todas las cartas sobre la mesa

Cuando llegue el momento de hablar sobre el tema, debes tener en cuenta que el seleccionador no necesariamente te indicará una cifra exacta. Sin embargo, sí es importante que te asegures de aclarar:

Si se habla de sueldo bruto o neto.

Si hay un salario fijo y una parte variable.

Cuántos sueldos corresponderían anualmente.

Si existen bonos o incentivos y cuáles son las condiciones para obtenerlos.

Te puede interesar: 5 tips para tener éxito en una entrevista de trabajo.

08Abr

Ley de Prestaciones Alimentarias: Principales Ventajas

Una de las principales preocupaciones de los empleadores es cómo mejorar las condiciones de salario de su personal sin generar costos laborales adicionales.

En el Perú existe la Ley de Prestaciones Alimentarias N° 28051, normativa que contribuye a la calidad de vida a la fuerza laboral, mejorando sus ingresos mediante la entrega de vales y tarjetas de alimentos.

¿Cuáles son las ventajas de este beneficio?

Una de las principales preocupaciones de los empleadores es cómo mejorar las condiciones de salario de su talento humano sin generar sobrecostos laborales. Una alternativa es la Ley 28051 de Prestaciones Alimentarias, que permite ofrecer un beneficio de alimentación a los trabajadores mediante terceros autorizados para mejorar su capacidad adquisitiva y a la vez, ofrece beneficios tributarios al empleador.

Por ejemplo, si se realiza un incremento de S/100 el colaborador, finalmente este percibe S/51, debido al pago de costos laborales que debe asumir la empresa. En cambio, si el aumento se realiza a través de un bono de alimentación, aplicando dicha ley, el colaborador podrá recibir los S/100 de manera integral.

Ahorro en costos laborales

Las tarjetas y vales de alimentos, permiten ahorrar hasta un 49 %, gracias a beneficios tributarios para el empleador. Con esta ley, una empresa en el Perú puede incrementar los ingresos de su colaborador, sin que esto esté considerado dentro de los sobrecostos laborales como el pago de EsSalud, CTS, Vacaciones, Gratificaciones, etc.

Mejor calidad de vida para el colaborador

Este beneficio mejora el poder adquisitivo del colaborador y su familia, recibiendo el importe total del monto, sin descuentos y sin afectación a su AFP. Así mismo, puede optimizarse el gasto de la canasta familiar, además de mejorar su calidad nutritiva ya que el uso de este bono es exclusivo para realizar compras de alimentos en supermercados, restaurantes, bodegas y en aquellos establecimientos que acepten el pago de tarjeta vía POS y/o en línea.

Retención del mejor talento

Actualmente, Perú es uno de los países de Latinoamérica con mayor índice de rotación laboral, con un promedio de 20 %, es decir, 9.1 % por encima de la media de la región, según PwC. Sin embargo, dichos beneficios e incentivos entregados al talento humano aportan a la retención y atracción del mejor talento, generando mayor motivación y sentido de pertenencia con la organización.

04Abr

Incremento del sueldo mínimo beneficiará a 700,000 trabajadores según MEF

MEF: El país cuenta con indicadores macroeconómicos sólidos y está en reactivación.

El ministro de Economía y Finanzas, Oscar Graham, señaló hoy que el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de 930 soles a 1,025 soles beneficiará a 700,000 trabajadores formales que perciben menores ingresos. Refirió que la RMV tiene que ajustarse de manera periódica, considerando dos factores fundamentales que son la inflación y productividad, y además hay una fórmula que está establecida en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT), que incluye la evolución del PBI y del formal.
Señaló que al realizar el análisis y la fórmula que considera estos factores indica que hay un espacio para hacer el incremento de la RMV.

Explicó que en el país hay 5 millones 600,000 trabajadores formales y de este grupo con el incremento de la RMV se beneficiarían 700,000.

La medida se hará efectiva a partir del 1 de mayo de 2022.

“Son precisamente los trabajadores que tiene el menor nivel de ingreso”, indicó. “La evaluación de los criterios que se han tomado revelan que hay el espacio para hacer el ajuste en este momento”, agregó.

Asimismo, refirió que la opinión del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) sobre este tema, no es vinculante y no requiere de la aprobación del Consejo de Ministros, porque es un análisis que lo realiza básicamente el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

“El momento, la cantidad, la gradualidad (del incremento) es una decisión que la toma el Ministerio de Trabajo”, subrayó.
Refirió que el país se encuentra en un proceso de reactivación económica, con un crecimiento proyectado entre 3.5 y 4% para este año, y además, hay una recuperación importante del empleo formal.

“Obviamente siempre hay un balance entre el trabajador y la micro empresa que tiene que ser considerado”, dijo.
También señaló que descartando el tema de inflación, que es un factor internacional, el Perú tiene indicadores macroeconómicos sólidos, porque es una de las economías que más va a crecer en la región, tiene la inflación más controlada y más baja en la región.

Asimismo, anticipó que el déficit fiscal se va ir reduciendo hacia la convergencia al 1% del PBI hacia el 2026.

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