08Abr

Ley de Prestaciones Alimentarias: Principales Ventajas

Una de las principales preocupaciones de los empleadores es cómo mejorar las condiciones de salario de su personal sin generar costos laborales adicionales.

En el Perú existe la Ley de Prestaciones Alimentarias N° 28051, normativa que contribuye a la calidad de vida a la fuerza laboral, mejorando sus ingresos mediante la entrega de vales y tarjetas de alimentos.

¿Cuáles son las ventajas de este beneficio?

Una de las principales preocupaciones de los empleadores es cómo mejorar las condiciones de salario de su talento humano sin generar sobrecostos laborales. Una alternativa es la Ley 28051 de Prestaciones Alimentarias, que permite ofrecer un beneficio de alimentación a los trabajadores mediante terceros autorizados para mejorar su capacidad adquisitiva y a la vez, ofrece beneficios tributarios al empleador.

Por ejemplo, si se realiza un incremento de S/100 el colaborador, finalmente este percibe S/51, debido al pago de costos laborales que debe asumir la empresa. En cambio, si el aumento se realiza a través de un bono de alimentación, aplicando dicha ley, el colaborador podrá recibir los S/100 de manera integral.

Ahorro en costos laborales

Las tarjetas y vales de alimentos, permiten ahorrar hasta un 49 %, gracias a beneficios tributarios para el empleador. Con esta ley, una empresa en el Perú puede incrementar los ingresos de su colaborador, sin que esto esté considerado dentro de los sobrecostos laborales como el pago de EsSalud, CTS, Vacaciones, Gratificaciones, etc.

Mejor calidad de vida para el colaborador

Este beneficio mejora el poder adquisitivo del colaborador y su familia, recibiendo el importe total del monto, sin descuentos y sin afectación a su AFP. Así mismo, puede optimizarse el gasto de la canasta familiar, además de mejorar su calidad nutritiva ya que el uso de este bono es exclusivo para realizar compras de alimentos en supermercados, restaurantes, bodegas y en aquellos establecimientos que acepten el pago de tarjeta vía POS y/o en línea.

Retención del mejor talento

Actualmente, Perú es uno de los países de Latinoamérica con mayor índice de rotación laboral, con un promedio de 20 %, es decir, 9.1 % por encima de la media de la región, según PwC. Sin embargo, dichos beneficios e incentivos entregados al talento humano aportan a la retención y atracción del mejor talento, generando mayor motivación y sentido de pertenencia con la organización.

Negativa del trabajador de someterse a un examen médico ocupacional

Los trabajadores tienen la obligación de someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa (inciso f) del artículo 72 del Decreto Supremo N° 009-2005-TR). En este sentido, no es necesario el consentimiento o la aceptación del trabajador, sino el empleador tiene el derecho de exigir al trabajador que cumpla con asistir y someterse a los exámenes médicos correspondientes. 

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