Consejos para crear un CV para personas con discapacidad - Personnel Group
09Jun

Consejos para crear un CV para personas con discapacidad

Según el INEI, en el Perú hay 1,5 millones de personas que presentan alguna discapacidad, lo que supone elevado porcentaje de la población laboral. Aunque muchas empresas tienen ya en su ADN la integración y la diversidad, todavía sigue siendo complicado para muchas personas con discapacidad acceder a puestos de trabajo. Se trata de un reto doble tanto para quienes buscan un empleo como para los reclutadores. Desde este artículo, explicamos una serie de consejos para que el CV de una persona con discapacidad no pase inadvertido y logre una tasa de éxito elevada.

A pesar de los grandes avances de inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral, todavía existen obstáculos que les impiden encontrar trabajo en muchas empresas. Son muchas las organizaciones que promueven la integración y diversidad entre sus empleados, pero otras ponen más difícil el acceso a personas con discapacidad. La experiencia de estrenarse en el campo profesional se convierte, entonces, en una tarea doble.

Redactar el CV perfecto es una tarea difícil y más aún si se afronta alguna discapacidad. En estos casos, hay que adaptarse a sus propias necesidades a la vez que a los requerimientos de la empresa.

Un papel clave lo juegan los reclutadores. Ellos se encargan de analizar la experiencia de trabajo y otras cualidades profesionales, ya que entienden a la perfección la variedad de perfiles que reciben. Por eso, buscan que las personas tengan ganas de trabajar y de desarrollar sus habilidades profesionales.

Las personas con discapacidad, en muchos casos, tienen que soportar prejuicios del sector empresarial, provocando que muchos individuos duden en mencionar o no su discapacidad en el CV. Por este motivo, a continuación, ¡te ofrecemos algunos consejos a tener en cuenta a la hora de crear tu currículum vitae!

¿Cómo crear un CV para las personas con discapacidad?

Lo primero que se debe tener en cuenta al redactar un CV es que la discapacidad no define al candidato. Todo lo contrario, lo ayuda a diferenciarse de los demás. Tanto en el CV como en la entrevista de trabajo, se deben resaltar las cualidades y los motivos que justifiquen por qué la persona es la opción ideal para ocupar la vacante de la empresa.

Pero si te preguntas exactamente cómo hacer un CV si tienes una discapacidad, la respuesta es muy sencilla: prácticamente, tiene los mismos requisitos que un currículum convencional. En él debes incluir datos personales y de contacto, datos académicos, estudios complementarios, experiencia, idiomas, conocimientos informáticos y digitales, y carta de presentación, entre otros datos de interés.

No obstante, es fundamental que incluyas otros datos sobre tu discapacidad. En concreto, los siguientes:

La discapacidad en el CV

Muchas personas que empiezan a buscar empleo se preguntan si especificar o no su discapacidad en su currículum vitae, debido a que existe el pensamiento generalizado de que la discapacidad puede ser un obstáculo para encontrar trabajo o que simplemente obtienen la vacante por su minusvalía.

Por eso, incluir en el CV si es un individuo con discapacidad es decisión personal. Lo más aconsejable es que aparezca en el CV como otro dato objetivo más y de forma sencilla, honesta y transparente. Lo ideal es siempre decir la verdad. Debes saber que, a la larga, esto evitará explicaciones de más y algún problema posterior. Además, se ahorra tiempo tanto para el que está buscando empleo como para el empleador.

Ubicación de la discapacidad en el CV

Generalmente, se coloca en la sección de los datos personales, contiguo al nombre, la fecha de nacimiento o la nacionalidad. Se especifica si se tiene el certificado de discapacidad y, así, se da a entender la condición del candidato.

Información sobre la discapacidad en el CV

Es imprescindible hablar de la discapacidad en el currículum vitae en distintos casos: cuando en la vacante está especificado que se solicitan personas con discapacidad; si el individuo se dirige a un Centro Especial de Empleo; y en los casos donde la empresa tiene políticas de integración y responsabilidad social corporativa.

Si no es así, es aconsejable explicar en qué consiste la discapacidad y qué tipo de minusvalía se tiene, ya que cada una de ellas requiere de necesidades distintas. De esta forma, dejas claro desde un principio qué van a necesitar en tu contratación. Normalmente, se suele enviar el certificado de discapacidad junto al CV.

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